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今日初めてニュースで知ったのですが、育児・介護休業法が改正されるそうですね。
これはかなり嬉しい!民主党万歳です!!

ナナコが産まれてからあっという間に6ヶ月過ぎました。
現在育児休業中の私は、あと半年で会社に復帰しなければなりません。
会社に復帰するのは自分が望んですることなのですが、ずっと頭を悩ませていることは、やはり「保育園問題」。

私の住む市も保育園激戦区で、待機児童があふれかえっています。
11月に復帰予定ですが、年度途中の11月の復帰は保育園の空きが出ず、無理と言われています。
そんな場合は、育児休業を6ヶ月間延長可能であることが法律で定められております。
仮に11月の復帰が無理で6ヶ月延長したら5月復帰となるので、年度始めの4月に保育園に入れたらいいなぁ、と考えています。

しかし、もう1つ問題が。
公立保育園の保育時間は、8:30~17:00まで。
7:00~8:30と17:00~18:00までは延長保育。
18:00~19:00までは特別延長保育(別途、保育料が必要)。

一方、私の会社は8:45~17:15が就業時間で、自宅から会社まで1時間かかります。
自宅から保育園までの送迎を考えると、どうしても7:00~19:00までフルで預けなくてはなりません。
妊娠中に、自宅から一番近い保育園に見学に行きました。
そして、特別延長保育で19:00まで預けているお子さんがどのくらいいるのか聞いたところ、誰もいないとのこと。
来月から一人預かりますけど。って言われました。

冬の19:00って、もう真っ暗。夜じゃないですか。
そんな中、お友達のママはみんな夕方迎えに来てくれて、ぽつんと一人、保育士さんと寂しく遊ぶ姿を想像するとなんだか涙が出てきてしまいます。
保育園から自宅までの道がまた、畑と雑木林の中で真っ暗なんですよ。
余計に寂しさが募ってしまいます。

しかし法律改正になって、時短勤務が許されるのなら絶対に活用したい!
法律がなくても、時短が出来ないか、会社に交渉しようかとさえ考えていたところです。(無理でしょうけど)

今まで、残業、休出ばりばりに働いていた私ですが、この際、役職もプライドも全部捨てます。
でも、子育てが落ち着いたら会社に貢献できるよう、会社での自分の立ち位置も考えている今日この頃です。
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Author:kuromamma
38歳で初期流産。
40歳で妊娠&女の子出産。
不妊治療の末、43歳でやっと男の子を授かりました。

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